Một Câu Nói Khác — Và Bốn Bạn Nói Chuyện Riêng
Cách một giáo viên thay đổi cách phê bình học sinh từ việc đuổi ra khỏi lớp sang một thông điệp chân thành dựa trên Radical Candor.
💡 Kim Scott — Radical CandorFramework
Những bài viết thuộc chủ đề "Framework" được sắp theo thứ tự mới nhất.
Vấn Đề Này Của Ai? — Bài Học Ngừng Ôm Hết Drama
Giáo viên thường kiệt sức vì ôm mọi vấn đề của học sinh vào mình. Cửa sổ hành vi và LNO framework sẽ giúp bạn biết vấn đề nào thực sự là của mình để xử lý hiệu quả.
💡 Shreyas Doshi — The art of product management
Bài Kiểm Tra Đo Trí Nhớ — Robot Đo Tư Duy
Bài kiểm tra Hóa học mình ra: 70% trên 7 điểm. Mình tưởng mình dạy giỏi. Hóa ra các em chỉ đang cố nhớ, chứ không kết nối.
💡 Rachel Lockett — GROW Technique & Coaching
Em Học Được Nhiều Hơn 3 Năm Ngồi Lớp — Và Câu Hỏi Mình Chưa Thể Trả Lời
'3 tháng làm robot, em học được nhiều hơn 3 năm ngồi lớp.' Câu nói của một học sinh làm mình đứng hình. Và mình phải thay đổi cách dạy.
💡 Rachel Lockett — When to Coach and When to Just Tell People What to Do
Spec Trước, Code Sau — Giáo Án Cũng Vậy
Hồi mới đi dạy, mình không soạn giáo án. 45 phút loạn. Thầy hiệu phó nhìn vào — không nói gì. 25 năm sau, mình hiểu: giáo án là spec.
💡 Simon Willison — Agentic Engineering PatternsHọc Sinh Tự Học Được — Nếu Bạn Biết Buông
Tại sao trao quyền và kiểm soát ít đi lại tạo ra môi trường giáo dục và đội nhóm tự chủ vượt bậc.
💡 Molly Graham — Give Away Your LegosPrototype Bài Giảng Như Prototype Sản Phẩm
Tại sao nỗ lực làm một bài giảng hoàn hảo từ ban đầu luôn thất bại, và cách sử dụng nguyên lý Design Sprint để thử nghiệm ngay bài giảng Đầu Vào.
💡 Jake Knapp — Sprint / Make Time30 Phút Mỗi Ngày × 365 Ngày = Chuyên Gia
Không cần 4 năm đại học. Cần 30 phút mỗi sáng và sự kiên nhẫn không bỏ cuộc. Micro-learning là cách domain expert học thêm kỹ năng mới.
💡 Farhan Thawar — How Shopify builds a high-intensity cultureBạn Không Bao Giờ 'Tìm' Thấy Thời Gian Đâu. Hãy 'Tạo' Ra Nó.
Đừng đổ lỗi cho sự bận rộn. Thủ phạm thực sự là những 'Hồ bơi vô tận' (Infinity Pools). Áp dụng quy tắc Highlight để làm chủ lại một ngày của mình.
💡 Jake Knapp & John Zeratsky — Make TimeBạn Đang Là 'Sếp' Hay Là 'Kẻ Độc Tài' Của Chính Mình?
Đừng biến team (hoặc AI) của bạn thành cái máy gõ phím (Feature Factory). Hãy trao cho họ 'Vấn đề' thay vì 'Giải pháp', và xem điều kỳ diệu xảy ra.
💡 Gokul Rajaram — Empowered Teams